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益邦氨纶领导干部述职述廉制度
发布时间:2015-12-04 11:31:24 来源:本站

第一条 为加强对杭州益邦氨纶有限公司(以下简称“益邦氨纶”)的领导干部的管理和监督,促进领导干部认真履行职责,推动领导干部廉洁从业,充分发挥组织监督和民主监督的作用,结合本公司的实际,制定益邦氨纶领导干部述职述廉制度。

第二条 本制度适用于益邦氨纶各部门主要负责人(包括董事长、总经理、党支部书记及部门经理)和各部门分支机构负责人。

第三条 述职的内容主要包括:

(一)政治理论及财政业务知识学习情况。

(二)贯彻执行党的路线、方针、政策、决议以及区委、区政府工作部署的情况。

(三)履行职务的情况,主要是按照科学发展观和市场经济规律确定公司改革发展思路,解决影响公司改革发展稳定的突出问题,提高公司经济效益和核心竞争力,实现资产保值增值以及安全生产、质量管理等方面的情况。

(四)目前工作上存在的问题及今后的工作打算和改进的措施。

第四条 述廉的内容主要包括:

(一)贯彻落实区委、区政府关于廉洁从业建设的部署和要求情况。

(二)贯彻执行廉洁从业建设责任制的情况。

(三)主抓分管领域的廉洁从业建设和反腐败工作情况。

(四)组织分管领域的干部职工学习纪律法规,进行廉洁从业教育情况。

(五)改进工作作风情况。

(六)公费学习考察情况。

(七)重大事项报告情况。

(八)执行民主集中制情况:包括重大事项决策、重大资金分配使用、重要人事调整情况。

(九)对分管工作内发生的违纪问题的处理情况。

(十)其他需要报告和说明的情况。

第五条 述职述廉时间和形式

(一)述职述廉每年进行一次,一般安排在本年年底或次年年初。 (二)述职述廉采取召开一定范围的会议,由领导干部人员宣读述职述廉报告的形式进行。参加会议人员为各部门负责人和职工代表,与会人员可就有关问题向述职述廉对象进行质询。

第六条 述职述廉的程序:

(一)撰写述职述廉报告:益邦氨纶领导人员要按照要求,写好述职述廉报告,报告必须由领导人员本人撰写,要实事求是、客观准确、简明扼要,对存在的问题不隐瞒、不回避。

(二)召开述职述廉会议:召开会议前益邦氨纶党支部应将当年的述职述廉内容及相关的规定印发给参加会议的全体人员,便于与会者进行监督。

(三)与会人员对述职述廉情况进行民主测评或者民主评议:采取请与会人员填写评议表、测评表,设置意见箱等多种形式收集意见。

(四)汇总民主测评、民主评议的结果,并向本人反馈;

(五)本人就反馈意见提出整改措施。

第七条 述职述廉的工作要求

(一)加强领导,认真组织。益邦氨纶主要领导人员的述职述廉工作,由益邦氨纶党支部负责组织。益邦氨纶党支部要把这项工作摆上重要议事日程,切实加强领导。要认真制定方案,精心组织实施。益邦氨纶其他部门要在党支部领导下,积极主动地做好组织协调工作,并加强与益邦氨纶党组织的联系和沟通。

(二)发扬民主,突出整改。益邦氨纶主要领导人员要本着对公司、对本人高度负责的精神,按照述职述廉的内容和要求,认真准备、实事求是地向公司报告本人履行职责和廉洁从业的情况。对述职述廉中隐瞒、回避重要情况,民主测评中群众意见较大,或者存在其他问题的领导人员,益邦氨纶党支部在调查核实的基础上,视情节轻重,对其实行谈话提醒,进行组织处理或在一定范围内通报批评;构成违纪的,按有关规定给予纪律处分。

(三)综合分析,运用成果。益邦氨纶党支部每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析,将述职述廉的成果运用到公司领导人员考核、奖惩和选拔任用中。公司领导人员的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料,按有关规定分别收入考察工作档案、廉政档案。

(四)积极探索,不断完善。益邦氨纶要从实际出发,大胆实践,积极探索,不断完善述职述廉制度。同时,又要注意与已有的监督制度相衔接,形成对公司领导人员监督管理的整体合力。

第八条 本制度由杭州益邦氨纶有限公司党支部解释和修改。

第九条 本制度自发文之日起施行。

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